清静知识考试，，，考出新气象

 

清静培训是煤矿清静治理永恒的课题，，，怎样提高清静培训的质量，，，包管了培训效果，，，建设矿井清静培训长效机制，，，是个难题。。在这个问题上，，，公司袁大滩煤矿的治理层坚信，，，真刀真枪地开展清静知识考试，，，是清静培训最有力的支持。。今年以来，，，袁大滩煤矿坚持开展全员清静知识考试，，，取得了喜人的效果。。

“考”出好习惯

闲暇时刷题，，，排队时刷题、睡觉前刷题……整个矿区好一派浓重的学习气氛。。谁说煤矿工人文水平低，，，谁说矿工宁愿在井下出汗也不肯意举行文化学习？？
？我们袁大滩的矿工就是纷歧样！为了勉励各人自动学习，，，极积考试，，，袁大滩煤矿持续开展月度清静知识理论考试，，，并出台了配套的赏罚步伐，，，对考试效果优异的职员举行适当奖励，，，对考试缺乏格的职员扣减清静结构人为，，，极大的引发了宽大干部职工的学习热情，，，整个矿区的学习气氛很是深浓重。。？
？际曰疃挂院，，，天天翻开APP做题成为了职工们的日常。。以前，，，大部份职工一有空就刷小视频。。现在，，，各人一有空就刷题，，，真正实现了从“要我学”到“我要学”的转变。。

“考”出声誉感

“下个月，，，我们队一定要做第一名”，，，辅运队张队长看着通告栏里的“月度清静知识考试排行榜”，，，这样说。。全矿清静知识考试活动开展以后，，，各区队纷纷行动起来，，，除了“月度考”，，，还使用班前会时间及周五学习会时间，，，开展“随堂考”、“现场考”，，，并辅以“逐日一题”，，，把考试不过关的职工列入重点审核工具，，，给效果缺乏格的职工开“小灶”，，，由区队手艺员“一对一”举行清静培训，，，指导学习。。

“考”出高素质

每月的清静知识考试，，，实验“以岗定题”原则，，，各中心部室区队，，，凭证现实岗位事情和作育目的选择题库，，，事情职员分工种组卷。。？
？继饽谌萆婕案鞲谖坏那寰膊僮鞴娉獭⒖；；；；；⒅厥孪睢⒂χ崆寰仓丁⑾喙厍寰仓卫碇贫纫蟮，，，真正切合现实操作，，，真正实现考以致用的目的。。同时，，，通过考试，，，磨练了清静生产治理职员的系统理论水平，，，客观地反映区队职工的现实操作水平，，，增强了全体职员学规、守规，，，用规的自觉性和自动性，，，为打造高素质职工步队，，，助推矿井清静生产施展起劲作用。。

清静矿长赵立新强调，，，只有人人心中有理论、脑中装流程，，，行动上才华保清静；；；；；他指出，，，我们开展清静知识考试的目的，，，是促使全体职员进一步相识了清静生产和岗位操作知识，，，提高各人的清静提防意识和遵章守纪的自觉性；；；；；他强调，，，月度清静知识考试，，，我们必需持续开展。。（林琨）