“小赵，，，，快来看人为表，，，，你的人为比我多500元。。。”“那是由于我是本月的清静文明之星之一！”销售岗防疫专员赵维军自满的晃着脑壳。。。

自公司市场销售部选运队薪酬结构优化后，，，，区队活力空前高涨。。。人为分配“三上墙”扫除了职工心中疑惑，，，，让每位职工从“薪”出发，，，，同心前行。。。

“创”优偕行，，，，不止于“新”

“完成抑尘管路立异事情，，，，实现装车抑尘两同步，，，，每列火车装车时间降低40分钟，，，，降低延时费570元。。。”

“洗选装车立异项目乐成申报，，，，每90分钟的发运量从3000多吨提升至4200多吨，，，，发运量提升约40%！”

市场销售部充分验展科技立异的“杠杆”作用，，，，进一步激励宽大职工普遍开展发明创立、手艺刷新、难题攻关、节支降耗及合理化建议等。。。市场销售部第一时间把乐成的喜悦转达到职工的“薪”上。。。

“我的人为提高了，，，，生涯也变好了，，，，下一步我们创客小组将从焊接工艺入手，，，，深掘立异活力”。。。焊工魏祥森信心满满地说。。。

“疫”境偕行，，，，不止于“薪”

“防疫物质来喽！”计量班长马祥荣捧起20多件防护服分发给防疫专员。。。

市场销售部对口罩、消毒液、医用酒精、喷壶等防疫物资举行储备，，，，按标准准时发放个人防护用品。。。并对进矿车辆彻底消毒，，，，粘贴封条，，，，要求矿区内全程榨取司机下车，，，，坚决筑牢、守好疫情防线。。。同时为每名室外防疫专员增添300元“防疫津贴”，，，，从精神、物质多方面勉励职工配合战“疫”。。。

“防疫物资和生涯津贴的发放，，，，让我们有了做好疫情防控的信心，，，，还让我们体会到了公司对咱们职工暖暖的眷注。。。”防疫专员宋康康感伤地说。。。

“勤”勉偕行，，，，不止于“心”

全员煤质审核奖励、清静文明之星奖励……市场销售部聚焦职工的“急难愁盼事”，，，，将职工薪酬分配方式化整为零，，，，绩效分配实现多样化、细节化，，，，详细分配重细节，，，，见实效。。。

“薪酬分配不可吃大锅饭，，，，要破除个人小算盘，，，，树立职工挽起袖子的实干意识。。。”市场销售部司理邸小强说道。。。

通过周全深化薪酬分配制度刷新，，，，合理拉开了收入分配差别，，，，充分调动了职工事情起劲性。。。薪酬激励和绩效杠杆作用有用转化为职工的内在动力，，，，做到每名职工干与不干、干多干少、干好干坏效果截然差别，，，，让每名职工始终处于动态情形之中，，，，力争“更好、更强”，，，，在岗位上追求“最佳”，，，，把提高效率和效益落到实处。。。（李旭）