2021年，， ， ，，，袁大滩煤矿推行“培训不到位就是最大的清静隐患”理念，， ， ，，，在清静培训治理的蹊径上一直探索立异，， ， ，，，为打造理论水平高、操作手艺优、清静意识强的煤矿职工步队而不懈起劲。。。一年来，， ， ，，，该矿强化清静培训治理，， ， ，，，立异清静培训模式，， ， ，，，提高清静培训质量，， ， ，，，通过培训来打造高质量的职工步队，， ， ，，，以高质量的职工步队，， ， ，，，护航矿井的清静生产。。。
以考代培，， ， ，，，全笼罩
“小丁，， ， ，，，排队打个饭，， ， ，，，你还垂头玩手机么？？？？？？”“我在刷题呀，， ， ，，，排队的人这么多，， ， ，，，我可以使用这个时间刷十来道题了。。。”“这样呀，， ， ，，，那我也赶忙把手机拿出来练一练。。。”
在袁大滩煤矿的餐厅、在职工超市的排队步队中，， ， ，，，你经？？？？？？梢钥吹揭恍┲肮ぴ诖雇范⒆攀只，， ， ，，，你不要以前他们是在刷视频，， ， ，，，着实他们是在刷题。。。
股份公司“素质兴安”全员考试系统建成后，， ， ，，，该矿通过学习积分奖励的方式，， ， ，，，大力提倡职工通过全员考试系统手机APP，， ， ，，，随时随地使用碎片时间，， ， ，，，通过手机举行“云培训”。。。系统中的100多种题库，， ， ，，，让每个工种职员都有针对性的题库可以模拟考试，， ， ，，，有用实现了“以考代培”全笼罩。。。
同时，， ， ，，，该矿清静培训治理部分，， ， ，，，每月更新考试题库，， ， ，，，将新清静生产法、清静生产标准化、新工艺新要领、各工种操作手艺等知识编进题库，， ， ，，，以考促学，， ， ，，，查漏补缺，， ， ，，，一直提升全员清静意识、营业知识、能力素养，， ， ，，，为清静生产形势持续向前好转提供顽强的人力包管。。。
手艺判断，， ， ，，，提素质
“王培金，， ， ，，，你这次中级手艺判断通过了吗？？？？？？”“我通过了，， ， ，，，你通过了吗？？？？？？”“太好了，， ， ，，，我也通过，， ， ，，，我们都通过了！”
10月中旬，， ， ，，，又一批手艺判断效果出来以后，， ， ，，，职工们站在红榜前兴高采烈地相互祝贺。。。
袁大滩煤矿作为一个新矿井，， ， ，，，许多职工都是新手，， ， ，，，为了快速提升职工步队的素质，， ， ，，，作育一批高钻尖人才，， ， ，，，该矿以手艺判断为抓手，， ， ，，，以提高现实操作能力为目的，， ， ，，，投入大宗的人力物力，， ， ，，，勉励全体职工起劲加入手艺判断学习和审核，， ， ，，，再通过高级别的技工传、帮、带来提高身边职工的手艺，， ， ，，，从而快速作育出一批高素质的人才。。。在一些中高级技工的向导下，， ， ，，，在各区队形成一股学手艺、比手艺的气氛，， ， ，，，职工的学习自动性大大增添，， ， ，，，手艺水平也获得了提高。。。特殊是那些大中专结业生、青年职工，， ， ，，，在公司技工津贴政策的激励下看到了希望，， ， ，，，更愿意驻足本岗，， ， ，，，起劲学习技有，， ， ，，，快速地往高级手艺人才偏向生长，， ， ，，，职工步队的整体素质也获得了很大的提升。。。
逐日一题，， ， ，，，强基础
“采掘事人情距已知含水层几多米时必需探水？？？？？？”“60米。。。”“回覆准确。。。”这是该矿探放队班前会开展“逐日一题”的活动场景。。。
为提高职工的清静意识和操作手艺，， ， ，，，该矿凭证精准施教的要求，， ， ，，，起劲开展班前会“逐日一题”学习活动。。。各区队、班组连系岗位详细事情内容，， ， ，，，本着“干什么、学什么、缺什么、考什么”原则，， ， ，，，从职工应知应会、风险管控、岗位操作手艺、互保自保等知识题库中选取学习内容，， ， ，，，逐日学习。。。并统一印制“逐日一题”训练本，， ， ，，，利便职工举行学习纪录，， ， ，，，利于各人使用空余时间重复学习。。。同时，， ， ，，，在每班的班前会上，， ， ，，，由值班队干对前一天学习的内容举行提问，， ， ，，，把回覆准确率作为岗位审核的一项内容，， ， ，，，以增进学习。。。通过“逐日一题”活动的开展，， ， ，，，营造职工配合学习的优异气氛，， ， ，，，也让职工能够凭证本岗事情性子掌握针对性的知识，， ， ，，，用理论知识指导每一位职工上标准岗干标准活当标准人，， ， ，，，有用提升该矿的清静基础治理水平。。。
亲情帮教，， ， ，，，暖人心
“乔马峰，， ， ，，，是前一天白天没休息好吗?在料车上睡觉有多危险你知道吗？？？？？？”“不要以为睡一觉没啥事，， ， ，，，出了事就晚了。。。”“你的清静就是怙恃最悬念、最担心的事。。。”这是百乐博袁大滩煤矿女工委组成的“三违”帮教团队，， ， ，，，正在为当月“三违”职员举行谈心帮教。。。
2021年10月份，， ， ，，，该矿女工委正式建设，， ， ，，，女工委建设后的第一项事情，， ， ，，，就是组成女工“三违”帮教团队，， ， ，，，作为职工“三违”帮教过“八关”的增补。。。在“三违”帮教历程中，， ， ，，，通过女性特有视角，， ， ，，，真诚相同，， ， ，，，用温顺的语言和体贴的话语，， ， ，，，作用职工，， ， ，，，让职工深刻熟悉“三违”给家庭、给企业、给社会带来的危害。。。同时，， ， ，，，女工委在帮教历程中还会体贴“三违”职员的清静提防步伐是否到位、岗位危险源辨识是否清晰、家庭有没有什么难题，， ， ，，，事情中有没有需要资助解决的问题等，， ， ，，，用温情的方式，， ， ，，，促使职工自动杜绝“三违”，， ， ，，，为矿井清静生产筑牢“第一道”防线。。。
警示教育，， ， ，，，鸣警钟
“今天学习的清静事故真让人痛心！我似乎都能感受到那血淋淋的事故现场。。。”“是。。。☆灸颜叻傅某跫豆，， ， ，，，我也犯过，， ， ，，，后怕呀。。。”“我们以后都要从细节做起，， ， ，，，从小事抓起，， ， ，，，干标准活，， ， ，，，做标准岗”。。。清静警示教育活动后，， ， ，，，该矿职工一边走出课堂一边交流接受清静警示教育的感悟。。。
为了扎实开展事故案例警示教育活动，， ， ，，，该矿除了组织职工集中寓目警示教育片以外，， ， ，，，还通过“三违”职员现身说法，， ， ，，，讲述自身违章履历及清静警示教育心得体会，， ， ，，，以身边人身边事让职工亲自熟悉到“三违”的危害；；；；；；通过清静大讨论，， ， ，，，各人分享个人的事情履历及现场履历，， ， ，，，一起探讨清静关于自己、关于家庭的主要性，， ， ，，，提醒职工切忌麻木大意；；；；；；通过清静明星宣讲活动，， ， ，，，让通俗工人当明星，， ， ，，，用“名”和“利”激励职工遵纪遵法，， ， ，，，按章作业，， ， ，，，争当明星。。。形式多样的警示教育，， ， ，，，极重和轻松愉悦相连系，， ， ，，，使警示教育事情入脑入心，， ， ，，，让清静警钟长鸣。。。
2022年，， ， ，，，袁大滩煤矿将继续以清静培训教育为抓手，， ， ，，，在立异实训上下功夫，， ， ，，，一直立异、一直提升，， ， ，，，富厚清静培训教育的载体和方式，， ， ，，，周全提升全体职工的清静素养，， ， ，，，继续把清静保；；；；；ど〕糯蟪旁，， ， ，，，为矿井的清静生产保驾护航。。。（林琨）