在10月10日的公司调理会上
，，党委书记、董事长党亚明在聚会上重复强调
，，“作风是带出来的。。
。。”各级治理职员只要以上率下
，，切实将其贯串事情始终
，，“勤快严实细腻廉”就必定在矿区蔚然成风。。
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作风是抓出来的
，，更是带出来的
，，也是管出来的
，，焦点是带出来的。。
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“盛行于上
，，俗行于下”。。
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各级治理职员要以身作则
，，既要管好步队
，，更要带动践行“勤快严实细腻廉”作风
，，真正以上率下
，，言出必行
，，率先垂范
，，要求别人做到的自己首先做到
，，要求别人不做的自己坚决不做。。
。。治理干部既当指挥员又当战斗员
，，一级做给一级看
，，一级带着一级干；；要扑下身子
，，深入下层
，，做楷模、抓落实
，，这样才会形成优异的民俗。。
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“其身正
，，不令而行”。。
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作风是带出来的
，，也是抓出来的。。
。。“勤快严实细腻廉”作风也是抓好一切事情的“牛鼻子”
，，抓好了就事半功倍
，，抓不住任何事情都干欠好
，，治理干部是作风建设的组织者、推动者
，，是职工心中的旌旗和标杆
，，是公司作风建设的风向标和指示灯。。
。。各级治理干部只有增强自律意识
，，从心田深处对自己严酷起来
，，凭证“勤快严实细腻廉”标准要求自己
，，就能确保各项事情严而又严、细而又细、实而又实、精而又精。。
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好作风也是管出来的。。
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“喊破嗓子
，，不如做出样子。。
。。”各级治理职员能否身体力行
，，充分验展以上率下作用
，，直接影响作风建设的效果。。
。。而好的作风首先是学出来的
，，只有深入学习党的最新理论
，，一直提升党性修养
，，养成优异的学风
，，才华培育出优异的作风；；一直向具有优异作风的人学习
，，才华够见贤思齐、效法模范
，，养成优异的作风。。
。。各级治理职员应具有从严带步队的意识
，，对自己统领规模内的事情要敢于碰硬
，，才华形成风清气正的优异气氛。。
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