“实验‘走出去、请进来’对标行动，，，，，引进先进治理理念及要领……”在公司一般治理职员岗位竞聘现场，，，，，竞聘者以丰满的热情充分展现各自风范。。

为进一步拓宽公司选人用人渠道，，，，，优化人才梯队建设，，，，，实现科学、高效、合理的人才设置。。克日，，，，，公司组织开展一般治理职员岗位果真竞聘。。

实验果真竞聘是公司深化三项制度刷新、立异选人用人机制、贯彻落实人才强企的主要行动，，，，，旨在通过“重新找座”、“赛马选贤”让想做事的人有时机、能做事的人有舞台、干成事的人有职位，，，，，把德才兼备的职工选拔到合适的治理岗位上，，，，，真正形成“能者上、平者让、庸者下”。。

据悉，，，，，本次果真竞聘共设置一般治理岗位18个，，，，，充分为有潜力、有能力的职工搭建“舞台”。。为确保竞聘历程公正、公正、果真，，，，，公司特邀西安交通大学教授团队出题并担当演讲与答辩评委。。

为组织好本次竞聘活动，，，，，公司建设竞聘事情向导小组，，，，，制订《果真竞聘实验方案》，，，，，对竞聘事情举行周全安排和安排。。竞聘坚持以“公正公正、果真透明、人岗相适、择优任用”为原则，，，，，通过组织考察、理论考试、演讲答辩、综合评价等多个环节，，，，，综合考评竞聘者的事情业绩、履职能力、综合素质、事情态度等。。

经由前期准备和宣传发动，，，，，自竞聘通知下发后，，，，，宽大职工踊跃加入报名，，，，，经资格审查、笔试等层层选拔，，，，，共有26名竞聘者进入果真竞聘面试阶段。。竞聘者围绕自己事情履历、履职情形、对竞聘岗位的熟悉和履职设想等方面开展竞聘演讲并回覆考官现场提问，，，，，现场气氛主要强烈，，，，，“考”味十足。。

本次果真竞聘程序规范、历程严谨。。突破通例“相马”模式，，，，，接纳“赛马”机制，，，，，让“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风，，，，，营造了从“要我干”向“我要干”转变的浓重气氛，，，，，进一步激活人才步队“一池春水”。。让更多有头脑、有能力、有劲头的职工能够走向合适的岗位，，，，，充分验展其激情活力与本事本领，，，，，做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用，，，，，为公司高质量生长提供了坚实有力的人才包管与支持。。（孙逸群）