克日，
，在榆北煤业一届四次职代会暨2024年岁情会上，
，百乐博袁大滩矿业综采二队被授予2023年度“先进区队”声誉称呼。。
。。声誉的获得，
，殊为不易；；；；；效果的背后，
，凝聚着综采二队的艰辛与奋进。。
。。

强化隐患“源头治理”

该队认真落实各项安排要求，
，依托“六精治理理论”，
，驻足生产现。。
。。
，深入剖析，
，精准施策，
，主行动为，
，力争从源头上化解风险。。
。。

“看不到隐患才是最大的隐患”。。
。。该队践行“双七”清静治理思绪，
，落实“双追随”治理，
，给队干定“杠杠”，
，要求每班至少在现场发明3条问题并催促落实整改。。
。。同时凭证现场情形及煤矿清静生产标准化治理系统基本要求，
，修订完善《岗位责任制》《“红线”治理》《隐患排查治理》等清静治理制度16项208条，
，形成区队清静治理“有章可循、有据可查、有人监视、有人认真”的全笼罩新形态。。
。。

清静教育“触动灵魂”

上百次的说教，
，不如一次体验。。
。。该队改变以往口头教育方式，
，接纳内容富厚、形式生动的警示教育片举行清静学习。。
。。血淋淋的事故现。。
。。
，泣不可声的职工眷属，
，让职工自觉放下手机，
，加入其中。。
。。

同时，
，组织开展违章职员上台现身说法活动，
，形貌事故经由，
，并针对事故开展再教育、再剖析，
，深刻罗致事故教训。。
。。深化“身边案”教育“身边人”作用，
，进一步消除现场凭履历、耍大胆、走捷径等习惯性违章，
，推动清静意识入脑入心。。
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人文眷注“精准帮扶”

扎实开展“六必谈六必访”事情，
，对职工生涯上体贴，
，事情上支持，
，学习上看护，
，注重谛听职工群众心声，
，起劲资助职工解决难题，
，让职工真切地感受到组织的温暖，
，阻止职工带着情绪上岗，
，不清静作业。。
。。

通过“老带新”“师带徒”“结对帮”等形式开展传帮带活动，
，为手艺薄弱、清静意识差的后进职工实验精准帮扶，
，将清静“薄弱人”变为“放心人”，
，从源头上消除人的不清静因素，
，把人文眷注“软实力”转化为增进清静生产事情的“硬支持”。。
。。(党鑫  王宇宵)