全体干部职工、眷属、同志们：

腾龙劲风起，，，，，，百乐博万象新。。。值此龙腾春至的欢庆时刻，，，，，，我代表公司党政，，，，，，向恒久体贴支持百乐博生长的各级向导、各界人士体现衷心的谢谢！向全体职工、离退休同志以及职工眷属致以新春的问候！向节日时代坚守事情岗位的干部职工致以高尚的敬意和优美的祝愿！

仰面新征程的2023，，，，，，我们在坚持做战略中有了梦想、在坚持强治理中有了影响，，，，，，在坚持兴文化中有了诗与远方。。。梦想未设限的2023，，，，，，百乐博硬指标精彩、软指标亮眼。。。在一次次化；；；；；；Ρ渚值奶铰反彻刂，，，，，，干成的大事、办成的难事、办妥的喜事让“百乐博为什么能、百乐博为什么行”再次掷地响彻瀚海。。。于数据定格处我们更是洞见百乐博这一年的奔赴向前。。。

凌驾6150天：清静环坚持续加持。。。从六精三十六闭环治理理论出刊，，，，，，到实践效果成篇出书；；；；；；从通过国家一级标准化矿井、特级清静高效矿井验收，，，，，，到省级绿色矿山、I类中级智能化矿井、陕西省首批双重预防机制和清静生产标准化治理系统树模矿井获批，，，，，，一个个极具分量的称呼，，，，，，成为袁大滩纳入优质产能、列入保供矿井的焦点加持，，，，，，更成为百乐博一次次捉住核增机缘的硬核支持。。。

抵达800万吨：产量规模翻番提质。。。从投产时的500万吨到两次产能核增至800万吨；；；；；；从400米超长事人情形成到月单进尺850米，，，，，，从智能快掘投用到智慧矿井赋能，，，，，，袁大滩装备开机率提高15%，，，，，，资源回采率提高到90%，，，，，，全员劳动工效实现翻番；；；；；；三年两跨步的袁大滩，，，，，，从大型矿井迈入特大型智慧矿井俱乐部。。。以“产量规模+智能高效”持续破圈，，，，，，百乐博在陕北万万吨矿井群中站住了脚根。。。

增添20倍：谋划实力历史跃迁。。。从连年亏损到连续三年盈利增添近20倍。。。坚决阻止托管亏损项目止损，，，，，，绿能扭亏为盈，，，，，，遗留问题专班处理。。。特殊是后疫情时代的2023，，，，，，天下动荡+新旧能源博弈下的煤炭价钱低位彷徨，，，，，，仍逾额实现利润目的。。。3年来，，，，，，公司资产增添56%，，，，，，总资产收益率增添近10倍，，，，，，净资产收益率增添近9倍，，，，，，资产欠债率下降到60%。。。这有天时地利的市场因素，，，，，，也是效能革命牵引下量的累积到质的提升。。。生长质量和效益双提质的百乐博，，，，，，迈入高质量生长的新征程。。。

80多份报告批复：企业家底增厚增实。。。从18亿72亿、14亿20年的十年矿权路圆满收关，，，，，，到预审、报地、供地的十年土地路破局攻坚；；；；；；从产能核增到600万吨情形后评价、800万吨开发使用方案、800万吨环评、800万吨采证相继取得，，，，，，到二号风井周全开工。。。厚实的家底，，，，，，撑起百乐博反抗风险、自主沉浮的底气。。。

60余项：手艺前进效果给力。。。从57项工用具革命效果，，，，，，到60余项新手艺新装备新工艺的使用；；；；；；从10个科研项目立项落地到验收规范填补省级空缺；；；；；；从智能快掘行业标杆到陕西省科技前进一等奖。。。在“装备+手艺+人才+资金”的四链驱动下，，，，，，袁大滩智能采掘、智能运销、智能洗选、智能装备、智能库房加速互联，，，，，， I类中级智能化矿井周全建成。。。以手艺革命撬动的科技立异，，，，，，成为百乐博价值实现的强劲引擎。。。

近百份：刷新厘革迸发动力。。。看法人治理，，，，，，从章程优化的顶层设计、到外部董事占大都的董事会建设，，，，，，从党的向导深度融入、到司理层任期制左券化落地，，，，，，国企刷新持续赋能，，，，，，具有中国特色、百乐博特点的现代企业治理有用实践。。？？？？？雌笠抵卫，，，，，，从归位放权的二级治理体制刷新、到机构会自动爆发事情的机构刷新，，，，，，从引发活力的“三项制度”刷新、到六精治理的细腻化厘革，，，，，，从内强治理外防风险的合规管控、到流程规范运行高效的内控，，，，，，治理系统重塑的百乐博，，，，，，实现高质量运行。。。近百份方案、步伐、制度的落地，，，，，，开创治理品牌第一矿打造的新时势，，，，，，架实百乐博高质量治理的四梁八柱。。。

超80%：人才优势群集涌动。。。从青年英才工程、到陕商院高级人才作育，，，，，，从班组长评聘表扬、到百乐博工匠首斩国赛大奖，，，，，，从大胆启用80、90干部作育、到赛马制的果真竞聘，，，，，，从追赶逾越评选表扬、到中层首任参股企业董监高。。。以向导都是泥瓦匠的眼光识才，，，，，，以识长避短、用长补短的理念用才，，，，，，百乐博人的生长肉眼可见，，，，，，百乐博的生长实力在线。。。大专以上占到72%、中高手艺人才占比70%，，，，，，80、90后治理职员占比85%、中高级职称职员占比81%。。。两年前“让人才在野蛮生长中当家领兵”的允许，，，，，，已具象成百乐博人的可及可感。。。知识化、专业化、年轻化、现代化成为百乐博人显眼的时尚标签，，，，，，高端人才生长的新平台雏形初现。。。

超1.6万人次：文化品牌破圈出彩。。。从百乐博1700余人到公众号关注量9000多人，，，，，，从单篇文章点击量超1.6万到单个抖音视频浏览50多万，，，，，，再到行业最具影响力公众号十三强，，，，，，从煤海百乐博、书香百乐博，，，，，，到以满院报喜鸣的喜鹊为原型的灵鹊灵宝吉祥物正式晤面；；；；；；从颜值内在并存的开放文化展厅到能力实力兼蓄的六精三十六闭环效果展现，，，，，，从免费共享理念下的爱心咸鱼驿站到多个研学实践基地授牌，，，，，，从梅家畔扶贫到助力郝家桥振兴，，，，，，从春模式家文化的传承到556101价值引领系统升级，，，，，，一切为了职工的理念落地生花……立体富厚的百乐博故事、闪亮出彩的百乐博职工、跃然纸上的百乐博形象，，，，，，汇聚起百乐博向上向善的实力。。。

300余项：党建赋能聚势引领。。。凭证议事规则和权责清单审议研究议案300余项，，，，，，留心偏向管住阵势。。。监察和执纪问责增强规则意识，，，，，，准则制度肃正事情秩序，，，，，，主题教育增强党性修养。。。八维并进党建品牌、省级非公经济组织党工共建树模点，，，，，，成为百乐博混淆所有制党建的新树模，，，，，，更成为党建融合生长的新模式。。。

上百项：载誉满满彰显实力。。。对标对表逾越追赶，，，，，，先后获得国家级、省市区级声誉近百项。。。单产、单掘、单销等喜报频传，，，，，，股东贺信提气鼓劲。。。从疫情时代“清静生产、疫情防控、增产保供”的三个树模，，，，，，到后疫情时代六精治理学百乐博的现场旅行；；；；；；从以榆林煤炭企业唯一代表加入市级工代会，，，，，，到各股东方主要向导十年来首次现场调研。。；；；；；；ㄏ愕岳吹陌倮植，，，，，，在持续出圈中赢得注目，，，，，，获得点赞。。。

定格的10组数据，，，，，，是百乐博人奔向新目的的新起点，，，，，，更是百乐博人自信跨步的实力、仰面新征程的底气。。。纵向看，，，，，，10组数据凌驾同期、凌驾预期、凌驾历史，，，，，，不少是里程碑式的效果，，，，，，百乐博生长热气腾腾；；；；；；横向看，，，，，，百乐博速率、百乐博品味、百乐博继承，，，，，，让百乐博在陕煤有了影响、在行业崭露锋芒、在区域更显继承。。。股东以“风物这边独好”形容今日的百乐博，，，，，，以“矿区像现代化工厂”给予高度肯定，，，，，，以“百乐博人精神面目、做事创业激情空前引发”高度评价。。。

借此龙腾虎跃的热烈时刻，，，，，，公司党政向大力托举携手偕行的各方股东各级部分体现最真挚的谢谢。。。向尽锐出战继承硬核的全体百乐博人，，，，，，特殊在背后默默支持百乐博生长的全体百乐博眷属体现最高尚的敬意！石器时代的竣事并不是由于没有了石头，，，，，，煤炭时代的竣事也不会是由于没有了煤炭。。。在四势掌握中瞄准2030的我们，，，，，，“156211”成为百乐博人勾勒出的“十五五”生长画卷：资产总额150亿元，，，，，，年营业收入60亿元，，，，，，利润总额20亿元；；；；；；跨入万万吨智慧矿井俱乐部的煤炭主业产量稳固在1200-1500万吨，，，，，，煤炭主业进入陕北煤炭第一梯队；；；；；；打造新时代混淆所有制树模企业看百乐博的一流标杆企业。。。

 征程新景的2024，，，，，，从规模子提效向质量型谋划转型，，，，，，从规模驱动向运营驱动转变是我们形貌出的生长容貌。。。

奋斗起笔的2024，，，，，，以对标系统的高质量培育。。。一流的追求、树模企业的目的倒逼我们升级四大对标修养作风继承。。。头脑对标，，，，，，是站高看远的视野名堂，，，，，，是未雨绸缪、居安思危、面向未来、自动出击的强者头脑，，，，，，是“早安百乐博”的忠诚品质。。。强盛新百乐博的路上，，，，，，须时刻以生长的眼光、高质量的要求、六精的标准、大数据的头脑、合规的理念去审阅事情的目的、掌握事情的要害、提质事情的标准、转变事情的要领。。。名堂对标，，，，，，是百乐博事我来干的继承，，，，，，是容万物知进退的胸襟，，，，，，是人一定要有梦想、万一实现了的胆识气焰。。。鸟语花香万家灯火的初心、建设新时代混淆所有制树模企业的使命需要百乐博人的学名堂、大视野、大胸怀。。。要领对标，，，，，，是“起劲到无能为力、拼搏到感动到自己”的逾越追赶，，，，，，是具有百乐博特点、切合百乐博现实的善作善成，，，，，，是突破古板与时代接轨的立异创立。。。提质扩能跨界破圈，，，，，，是新阶段的新路标，，，，，，须以“实干+苦干+巧干”的要领，，，，，，想出破题思绪、找到破冰步伐、拿出破局步伐。。。指标对标，，，，，，是向先进看齐的信心刻意，，，，，，是量积到质变的提质升级，，，，，，是瞄准一流的跃迁赋能，，，，，，是以指标的拉升牵引事情的提质、岗位的提效、百乐博人职业素养的提升，，，，，，以牵一发动全身的链条拉动治理整体升级。。。

奋斗起笔的2024，，，，，，以生长名堂的高质量构建。。。556101价值引领是百乐博驻足目今面向未来的自动选择。。。做实主工业。。。煤炭工业是百乐博生长的压舱石，，，，，，经济孝顺的主力军。。。在守好清静环保这个企业生长命门的条件下，，，，，，锚定万万吨产能核增不摇动，，，，，，以“四链融合的驱动平台”标定高级智能矿井建设不摇动，，，，，，以“四化并举的升级路径”坚定中国煤炭治理品牌第一矿打造目的不摇动。。。培育新动能。。。项目是撑起高质量生长的“脊梁”。。。在开放相助才是生长之道确当下，，，，，，以换脑换向的立异头脑，，，，，，使用百乐博的矿产、土地、厂房、储备项目等资源，，，，，，吸引股东投资，，，，，，充分验展股东方的市场优势和资源优势，，，，，，形成由百乐博搭平台、当圆点举行工业辐射，，，，，，构建煤电、矸石制建材、疏干水治理为一体的工业化大园区，，，，，，在延链中培育高质量生长新动能、在补链中拓展高质量生长新赛道，，，，，，让百乐博在换道领跑中成为资源投资企业的新树模。。。

奋斗起笔的2024，，，，，，以体制机制的高质量建塑。。。做大做强企业短期看规模品质、中期看手艺、恒久看制度系统。。。最效率体制。。。在规范运行中搞活董事会，，，，，，变监视为自动帮扶；；；；；；持续做实司理层任期制和左券化治理，，，，，，用差别化审核兑现引发活力。。。搭建二级管控模式下的四线治理新架构，，，，，，即以“124”治理架构推动上下联动更顺畅、左右协作更高效。。。最活力机制。。。以问题导向和效能化导向为抓手，，，，，，以国企党建和合规治理政策为准则，，，，，，量化清晰治理的深度。。。制度的制订、流程的设计遵照大道至简原则，，，，，，在首防风险的基础上做到至简。。。严酷周全预算治理，，，，，，把“好日子”过成“紧日子”，，，，，，再把“紧日子”过成真正的“好日子”；；；；；；用“赚钱的理念来花钱”，，，，，，每次花钱思量能否爆发效益，，，，，，效益点在那里；；；；；；树立“省下就是赚下”的理念，，，，，，通过节约、立异、数据化、智能化等效率效益的提高，，，，，，把好日子真正过好。。。持续落地六精治理，，，，，，让36闭环流程形成36链条，，，，，，再把72要素酿成审核标准，，，，，，实验链长认真制，，，，，，求治理效能最大化；；；；；；整体通过把六精点酿成六精线，，，，，，再把功效靠近的线酿成面，，，，，，让百乐博成为立体经济体，，，，，，实现效率效益整体攀升。。。

奋斗起笔的2024，，，，，，以人才支持的高质量培育。。。每个人身上都有一个太阳，，，，，，问题是怎样让它发光。。。创立让百乐博人发光的机制，，，，，，在引发潜能中让每一个百乐博人都闪闪发光。。。培育一批青年治理主干。。。通过陕煤思创、陕商院、交大管院等校企共育方式举行内生式作育，，，，，，真正作育出一批与百乐博同频共振双向奔赴的治理人才。。。输出一批要害岗位人才。。。借力三项制度刷新，，，，，，买通陕煤人才入库通道，，，，，，让百乐博干部走出百乐博在陕煤交流使用，，，，，，让百乐博真正成为陕煤人才的孵化平台，，，，，，让百乐博人才在外溢中提升百乐博影响。。。注重工程师步队的压担作育，，，，，，在清静生产和绿色生态的现场当主角挑大梁。。。淬炼一批手艺工匠巨匠。。。做好“巨匠立异事情室”打造、“首席制”“导师制”推行，，，，，，作育储备一大批基础知识扎实、专业手艺过硬、事情作风质朴，，，，，，甘于笃志苦干的工匠人才。。。

奋斗起笔的2024，，，，，，以党建引领的高质量聚合。。。坚持国企姓党，，，，，，方能站得稳、行得远。。。凭证新一轮国企刷新深化提升行动要求，，，，，，把党的向导深度融入公司治理各环节，，，，，，擦亮百乐博八维并进的党建品牌。。。分层分类动态优化调解前置研究事项清单，，，，，，落实党委前置研究把关程序，，，，，，用治理现代化提升百乐博高质量生长，，，，，，增强百乐博竞争软实力。。。以大监视系统建设为重点，，，，，，形成气清天朗的政治生态，，，，，，让敢为敢闯敢干成为百乐博人的追梦标签。。。

征程万里，，，，，，奋斗以成。。。奔赴精彩的2024，，，，，，让我们全体百乐博人奋起生龙活虎的精神、坚持潜龙在渊的定力、鼓舞矫若惊龙的气焰，，，，，，踏层峰，，，，，，再扬帆！

祝愿五彩百乐博万事兴“龙”、欣欣向“龙”。。。

祝愿全体百乐博人找到热爱，，，，，，奔赴星辰大海。。。

党委书记、董事长：党亚明