“老陈，，，，，，你现在干事情的劲头真是势不可挡呀，，，，，，不管是隐患整改照旧修旧利废样样争先，，，，，，这个月又没少‘赚’积分吧？？
？”“这个月都维修了6台自动隔爆装置了，，，，，，好歹给我们年轻人也留点时机呀……”克日，，，，，，刚升井的透风工陈荣喜还没来得及沐浴，，，，，，就被队上的一群“小年轻”奚落起来。。

为了调动区队职工做事创业的起劲性，，，，，，通过优化治理赋能区队各项事情提质增效，，，，，，百乐博袁大滩矿业透风队充分借鉴该队党支部党员积分治理制度系统，，，，，，在全队推行“岗位积分治理步伐”。。只要职工在事情中有孝顺、出效果，，，，，，区队就会凭证工效给予积分奖励，，，，，，5积分可以兑换1工分。。每月月初，，，，，，区队服务员都会将职工上月的积分兑换成工分，，，，，，然后上墙公示，，，，，，这样的奖励步伐不但能引发职工劲头，，，，，，更让每位职工心折口服。。

自《岗位积分治理步伐》推行以来，，，，，，该队牢牢围绕区队清静、营业、质量、本钱、步队建设五大目的，，，，，，以积分评选优异、以积分兑换工分、以积分量化治理，，，，，，坚持事情干到那里，，，，，，积分激励作用就施展到那里，，，，，，每月对修旧利废尖兵、隐患排查治理先进、清静之星、立异之星等举行奖励，，，，，，月均累计兑换工分奖励150余分，，，，，，小积分凝聚大协力、引发做事热情、增进区队比学赶超气氛愈加浓重。。

岗位积分治理步伐激活区队高效治理“一池春水”，，，，，，推动职工从“被动守约”向“自觉自觉”的作业习惯转变。。现在，，，，，，在积分激励和“六卡三公”审核的配相助用下，，，，，，该队清静治理形势稳中向好，，，，，，今年阻止现在未爆发一起清静事故，，，，，，排查“一通三防”隐患问题400余条，，，，，，并所有完成整改；；；
；；营业事情高效开展，，，，，，今年来累计修建“一通三防”设施60余道，，，，，，顺遂完成4次透风系统调解，，，，，，巷道除尘里程273.6万米；；；
；；降本增效路径多元并进，，，，，，今年上半年该队修旧利废创效9.9万元，，，，，，立异增效20余万元，，，，，，治理收效案例更是比比皆是；；；
；；手艺人才步队素质整体跃升，，，，，，一直有职工在各自岗位上崭露头角。。

接下来，，，，，，该队将进一步完善积分考评机制、提高激励标准、强化内外监视，，，，，，一直放大奖励一个、发动一批、影响一片的辐射效应，，，，，，以实干追梦、以实效筑梦、以实力圆梦，，，，，，持续助力矿井高质量生长。。（蔡维文）