“苏波，，，，，你摸一下这个密封圈规格型号？？？？”

“Φ64mm×3.1mm”

“你再摸一下这个。。。。。。”

“Φ51mm×3.1mm”

接着，，，，，测试职员将刚测试过的密封圈再次递给他。。。。。。

“Φ51mm×3.1mm”，，，，，现场响起一片掌声。。。。。。

百乐博袁大滩矿业综采二队泵站磨练工苏波，，，，，有一项绝活，，，，，就是蒙眼摸密封圈巨细，，，，，他的这项绝活在综采二队中无人能及。。。。。。苏波之以是能蒙眼摸出密封圈的巨细，，，，，源于他多年岁情履历的积累。。。。。。他不但熟悉每一种密封圈的规格和型号，，，，，还能通过触摸来感知其中细微的差别。。。。。。

近年来，，，，，在“六精三十六闭环九全九双”清静生产治理系统的指引下，，，，，综采二队大力弘扬精益求精的工匠精神，，，，，指导勉励职工苦练基本功，，，，，力争在各自的岗位上成为行家里手。。。。。。“三绝”淬炼只是综采二队提升职工致体素质的一个小切面。。。。。。

“人才”轮岗 增进优势互补

为充分引发职工潜力，，，，，坚持持续的竞争力，，，，，该队实验“人才”轮岗制度。。。。。。按期将磨练班和生产班岗位工举行轮换，，，，，让生产班岗位工在磨练岗位上积累履历，，，，，提升自身能力，，，，，实现生产班可磨练，，，，，磨练班可生产，，，，，在装备爆发故障时，，，，，能第一时间举行准确处理，，，，，增进班组之间的优势互补。。。。。。

“整体”头脑 引领全责化治理

凭证工种将所属责任规模所有网格化分区，，，，，周全落实包机责任制。。。。。。在小组内结成相助对子，，，，，分享手艺履历，，，，，随时补位上岗。。。。。。每个区域落实专人认真，，，，，人人都有责任规模，，，，，验收员每班对工程质量举行验收评选，，，，，班前会转达体现最优、最差职工，，，，，形成良性竞争气氛。。。。。。

同时还做到了装备按期维护、按期保养、按期试验，，，，，有妄想地磨练，，，，，降低装备故障率。。。。。。

“模范”带动 聚智人才共享

该队还注重团队协作与手艺立异，，，，，勉励职工们将个人手艺融入整体智慧中。。。。。。针对生产中遇到的难题，，，，，集思广益，，，，，追求最优解。。。。。。按期组织种种形式的手艺交锋和岗位练兵活动，，，，，为职工们搭建展示自我、相互学习的平台。。。。。。

同时，，，，，由国赛获奖选手举行事迹分享，，，，，基于岗位实践，，，，，从差别视角出发，，，，，详细叙述在事情、学习及生涯等方面的实践履历与深刻感悟，，，，，勉励其他职工勇敢追梦。。。。。。通过一系列步伐落地，，，，，不但拓宽了职工的视野，，，，，还引发了他们对专业知识的深入探索和学习热情。。。。。。（王宇宵）