“走进百乐博煤田公司，，，，，，企业文化气息扑面而来，，，，，，感受到的是企业治理文化所带来的融合融汇融通，，，，，，特殊震撼……”在座谈会上，，，，，，淮北矿业集团有限责任公司党委常委、总司理葛春贵对公司实现跨越式生长，，，，，，取得的各项优异效果给予高度赞赏。。

10月14日上午，，，，，，淮北矿业集团有限责任公司党委常委、总司理葛春贵携成达矿业有限公司一行11人到公司举行人力资源、薪酬治理等方面事情的对标交流。。公司党委书记、董事长党亚明，，，，，，总司理唐志章、党委副书记高水师、常务副总司理苏炜、副总司理、工会主席钱进，，，，，，财务总监刘平及相关部分认真人加入。。

座谈会上，，，，，，党亚明对葛春贵一行体现接待，，，，，，并就公司以“556101”价值理念系统为引领，，，，，，落地十大战略目的，，，，，，让企业清静治理提档升级、产量规模翻番提质、谋划业绩持续攀升、手艺立异装备升级，，，，，，实现企业跨越式生长等内容举行了介绍。。

党亚明体现，，，，，，百乐博煤田公司从艰难逆境中一直蜕酿生长，，，，，，先后破除了企业谋划治理中的生长瓶颈，，，，，，通过深入推行“六精三十六闭环”细腻化治理系统，，，，，，科学运用“九全九双”清静治理模式，，，，，，先后两次产能核增至800万吨，，，，，，荣获国家I类中级智能化矿井、陕西省首批双重预防机制和清静生产标准化治理系统树模矿井等多项声誉。。同时，，，，，，在转型升级中固化四线治理新模式，，，，，，形成新价值链名堂，，，，，，实现企业深度跨越。。

葛春贵对公司企业文化方面的建设给予了高度赞扬，，，，，，以为百乐博煤田公司在短时期能实现高质量生长离不开企业文化的滋养。。他体现，，，，，，百乐博煤田公司和成达矿业公司的产权很相似，，，，，，四线治理下的百乐博在科技立异、清静治理、企业文化等方面亮点突出、效果喜人。。希望通过此次深入交流、对标学习，，，，，，将百乐博煤田公司好的履历和做法带回去，，，，，，应用到企业生长中，，，，，，推动淮北矿业各项事情再上新台阶。。

座谈会后，，，，，，对标组一行凭证营业分工，，，，，，深入各部分及二级单位，，，，，，深入相知趣关营业开展情形。。

时代，，，，，，葛春贵一行到公司开放式企业文化展厅、百乐博袁大滩矿业细腻化治理展厅、翰墨书屋、清静专题文化展厅等旅行交流。。（王   瑞）