“高级职称再通过6人，，，
，，注册清静工程师通过3人，，，
，，学历提升169人，，，
，，手艺品级提升172人……”这是公司勉励职工学历、职称、手艺品级提升政策下的一份亮眼效果单。。。。

2024年，，，
，，在公司四化五一批人才战略持续指引下，，，
，，流通专业手艺人才与手艺操作人才通道，，，
，，构建高素质人才支持成为点亮“人才工程”金手刺的又一有力实践。。。。

壮大手艺手艺人才“增量”

今年以来，，，
，，会计系列职称6人“领证”；；；；百乐博袁大滩矿业20余人取得工程系列职称；；；；公司多个部分十余人划分取得经济、政工、档案系列职称。。。。

公司通过普遍宣传、“一对一指导”，，，
，，为专业手艺职员提供职称政策解读、申报条件诊断、申报向导等服务，，，
，，有用推动专业手艺人才在公司各处着花。。。。

“练手艺、提素质、定品级、流通道”，，，
，，累计400余名职工实现了手艺提升，，，
，，手艺判断通过率达98%以上，，，
，，手艺人才步队一直壮大，，，
，，基本越发牢靠。。。。

提高手艺手艺人才“质量”

建设“定制化培育+订单式培训+实战型作育”人才生长模式，，，
，，通过第三届“青马工程”培育30名手艺手艺人才；；；；种种“素质攀升”培训累计培训5000人次；；；；“国赛”3人再次斩获“国”字号声誉，，，
，，2人荣获“煤炭行业手艺巨匠”；；；；“班组长大课堂”27名班组长走上讲台；；；；打造劳模事情室和手艺巨匠事情室；；；；开展手艺大赛、百乐博MBA专班……搭建多元化学习平台，，，
，，富厚提升载体，，，
，，厚植生长沃土，，，
，，手艺手艺人才节节攀高。。。。

激活手艺手艺人才“存量”

流通人才生长渠道，，，
，，一直完善“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，，，
，，2024年通过全员果真竞聘和提档升级实现49名优势人才与岗位需求的精准匹配；；；；通过班组长节评选金银牌班组长25名；；；；首次实验“首席制”审核聘用首席员工，，，
，，买通手艺、操作层“H型”生长通道，，，
，，让优异手艺手艺人才“破圈”出彩。。。。

充分验展机制激励作用，，，
，，出台学历、职称和手艺品级提升奖励政策，，，
，，除发放月度津贴外，，，
，，还给予一次性奖励。。。。激励职工从“要我学”向“我要学”转变，，，
，，为职工“强筋”“补钙”保驾护航。。。。（孙逸群）