人力资源部聚焦“四化五一批”人才作育机制，，，，深耕人才强企战略，，，，在夯基础、强步队、优机制上精准发力，，，，为公司高质量生长提供了坚实的人才支持和治理包管。。

一季度

全员素质攀升4500人次

荣获省级治理立异奖项1项

助力17名优势人才跃迁生长

人才培育“量质齐升”

通过“手艺巨匠立异事情室”开展专题授课，，，，为40名手艺主干注入立异动能。。班组长节暨首席员工竞聘审核通过多维评分、复合选拔出11名金银牌班组长及首席员工，，，，以立异提案推下手艺攻关。。一般治理职员果真竞聘实现6名优势人才与岗位需求精准匹配，，，，“让人才野蛮生长”从理论转变为现实。。

    治理立异“效果显著”

以治理立异赋能价值创立，，，，《混淆所有制煤炭企业“六精三十六闭环”治理系统的构建与实验》继斩获国家级奖项后，，，，再获陕西省企业治理现代化立异效果二等殊荣。。九全九双清静生产治理系统深度落地，，，，书籍乐成出书，，，，助推清静、效益双提升。。

培训赋能“精准提效”

以手艺提升为抓手，，，，组织三项岗位职员培训780人次，，，，素质提升培训200人次，，，，推动“上标准岗、干标准活”成为行动自觉。。依托“素质兴安”考试系统组织全员考试3600人次，，，，实现培训审核智能化、高效化。。1人斩获“天下煤炭行业职业手艺竞赛智能综采控制裁判员资格”，，，，彰显公司手艺人才作育效果。。

暖心工程“汇聚协力”

清静文化深入人心，，，，举行第三届“清静站C位 幸运大抽奖”活动，，，，千余名职工加入，，，，特等奖直抵井下一线，，，，以“趣味+激励”模式强化全员清静意识。。职工关爱“走实走心”，，，，劳保发放1.4万余件，，，，实现“调研-发放-治理”全流程闭环，，，，职工知足度持续提升。。

二季度

人力资源部将锚定“12366”人才建设工程，，，，持续深耕九全九双清静生产治理系统，，，，推进“九链九增”谋划治理实践应用，，，，以“满弓劲发”之势，，，，持续誊写新时代混淆所有制企业人才事情的精彩篇章！（孙逸群）