为持续提升职工清静素养 ，，，，，，规范作业流程 ，，，，，，包管清静生产 ，，，，，，百乐博袁大滩矿业深入推行岗位“双述”训练 ，，，，，，即岗位形貌和“手指口述” ，，，，，，指导职工精准掌握岗位风险 ，，，，，，强化清静意识 ，，，，，，将清静理念融入日常操作的每一环节 。。 。。。
认知岗位“点明灯”
“接班时 ，，，，，，要详细检查主运输系统的电机、CST、溜煤斗、清扫器、滚筒、皮带是否完好正常运行 ，，，，，，无问题时方可接班……”
班前会上 ，，，，，，职工们深入举行岗位形貌 ，，，，，，周全预想岗位职责、装备参数和作业情形等 ，，，，，，精准掌握岗位作业内容和情形 ，，，，，，提前识别潜在风险 ，，，，，，为清静操作筑牢基础 。。 。。。通过岗位形貌 ，，，，，，职工熟悉装备结构与功效 ，，，，，，掌握作业流程与标准 ，，，，，，明确清静注重事项 ，，，，，，在头脑上绷紧清静弦 ，，，，，，提前预判风险 。。 。。。以运输队胶带运送机司机李耀辉为例 ，，，，，，自从开展岗位形貌训练后 ，，，，，，他便逐渐养成了在班前会周全复盘当班作业保存危险因素的习惯 。。 。。。
“岗位形貌这个环节可不可小瞧 ，，，，，，它就像给我和岗位之间拉了一条细密的‘责任链’ ，，，，，，让我对岗位的每个细节都知己知彼 。。 。。。”运输队胶带运送机司机李耀辉形象地比喻道 。。 。。。
规范操作“锁清静”
“按下启动按钮 ，，，，，，视察装备运行指示灯是否亮起 ，，，，，，确认装备启动正常……”
在操作要害环节时 ，，，，，，通过“脑想”“手指”“口述”的方式 ，，，，，，对操作方法举行确认 ，，，，，，使操作历程越发规范、严谨 。。 。。。“手指口述”的训练有用强化了职工对操作流程的影象 ，，，，，，确保每一步操作都准确无误 ，，，，，，有用阻止因操作失误引发清静事故 。。 。。。同时 ，，，，，，它也让职工在操作历程中时刻坚持专注 ，，，，，，实时发明并纠正异常情形 ，，，，，，为作业清静提供有力包管 。。 。。。据统计 ，，，，，，自推行“手指口述”标准作业流程以来 ，，，，，，百乐博袁大滩矿业因操作失误导致的不清静行为较同期下降了15% 。。 。。。
“以前操作装备时 ，，，，，，无意会由于粗心大意遗漏一些方法 ，，，，，，自从接纳‘手指口述’标准作业流程以后 ，，，，，，我操作装备的准确性和清静性都大大提高 ，，，，，，心里也更有底了 。。 。。。”综掘一队掘进机司机王师傅说道 。。 。。。
清静气氛“筑长城”
为确保岗位“双述”落地生效 ，，，，，，百乐博袁大滩矿业实验了强有力的向导包保责任制 。。 。。。向导干部组成包保小组 ，，，，，，深入一线区队 ，，，，，，全方位督导岗位“双述”事情 ，，，，，，并由主管部分统筹协调 ，，，，，，未必期巡查 ，，，，，，对未达标的区队实时约谈并催促整改 。。 。。。同时 ，，，，，，分包保小组通过每月抽考、作育树模岗等方式 ，，，，，，推动岗位“双述”训练按妄想举行 。。 。。。
别的 ，，，，，，还设立了奖励机制 ，，，，，，对体现突出的个人和区队给予奖励 ，，，，，，充分调动了职工加入训练的起劲性 。。 。。。这一系枚行动 ，，，，，，不但压实了责任 ，，，，，，引发了全员加入热情 ，，，，，，还将清静理念融入职工头脑深处 ，，，，，，让清静操作成为职工的肌肉影象 ，，，，，，为矿井清静生产筑牢了坚实防线 。。 。。。（黄鹏辉）