引领未来 启示智慧
——在全员导师制项目推进会上的讲话
党委书记  董事长 党亚明
2025年7月12日

同志们：

今日，，，我们以“星火永续 智创未来”之名，，，共启全员导师制深化推进的征程！这绝非寻常制度的落地，，，而是一场关乎百乐博久远生长的能力革命，，，一次面向混淆所有制一流标杆的战略跃迁！

为什么必需深化？？？？？？——谜底写在行业的凛冬与华为的火炬中！

当智能矿山建设浪潮席卷而来，，，当“降本增效”成为行业生涯规则，，，百乐博人若不可实现每年可见的“物理性转变”，，，终将被时代镌汰！这种转变，，，绝非装备的简朴更替，，，而是人的理念重塑、能力再造与生态重生！

向华为学什么？？？？？？——学其“以导师制铸造铁军”的生涯智慧！

三十年前，，，华为在“七国八制”的通讯困局中，，，用全员导师制点燃了三把火：第一把火“破壁之火”，，，让入职两年的新人也能成为高管导师，，，突破资历迷信，，，践行“能者为师”；；；；第二把火“传承之火”，，，不但传手艺，，，更传“艰辛奋斗”的精神基因，，，让员工在末位镌汰中依然心向阳光；；；；第三把火“燎原之火”，，，把导师履历与干部提升绑定，，，让作育接班人成为最高使命！正是这三把火，，，淬炼出华为穿越严冬的韧性与战力！

百乐博要什么？？？？？？——打造更适配能源革命的“星火生态”！

对公司而言，，，破解“懂手艺的不精本钱、懂清静的欠亨智能”的人才困局，，，让采煤机工程师能优化“九链九增”流程，，，让财务专家懂智能事人情运维；；；；

对员工而言：将“六精三十六闭环”的细腻基因注入导师制，，，使每一次师徒对话都成为降本增效的战场、九全九双的课堂！

一、为什么必需深化全员导师制？？？？？？——这是百乐博“破茧蝶变”的生涯哲学

没有人才的“物理性转变”，，，就没有企业的“化学性跃升”！目今，，，百乐博正处在“十五五”战略妄想期：从行业看，，，智能化矿井建设倒逼人才结构重构，，，谁掌握“手艺+治理”复合型铁军，，，谁就掌控未来；；；；从自身看，，，从万万吨产能突破到“九链九增”降本增效，，，从“六精三十六闭环”细腻化治理到“九全九双”清静系统落地，，，每一项厘革都召唤能力再造！

集团有位老向导曾多次向我谈道：“向导者必需与哲学对话”。
。。他每周一本书（并且书从出差机场书店购置），，，正是深知——学习力决议向导力！全员导师制，，，正是百乐博人知行合一的“整体哲学”：

它传承“百乐博文化”基因：从《矿井影象》的创业精神，，，到“人人皆导师、随处是学堂”的新生态，，，让文化从历史走向未来；；；；

它夯实“混淆所有制标杆”基本：通过治理、手艺、手艺“三支步队”的跨界赋能，，，打造既懂清静生产又会谋划算账的“新百乐博人”！

二、我们要什么效果？？？？？？——打造人才辈出的“百乐博生态雨林”

让知识如活水流动，，，让人才如星火燎原！百乐博目的绝非形式，，，而是要实现三大倾覆性厘革：

一是从“单点突破”到“系总共生”。
。。以“课题攻关”沉淀理论、实践、制度、文化四大效果集，，，像“六精闭环”那样形成可复资产；；；；以用的知识“营业竞赛”铸造手艺尖兵，，，让各工种赛场如“智能化事人情”般淬炼真金；；；；以“相助小组”激活下层智慧，，，将“金点子”转化为创效实绩！

二是从“人才生长”到“薪火永续”。
。。复制“青马英才班”准军事化作育模式，，，让手艺主干像张毅、刘涛涛那样，，，实现“手艺+MBA”双突破；；；；建设“首席制+导师制”双通道，，，让手艺巨匠如薛志文、杨玉刚般辈出，，，手艺品级提升至90%以上！

三是从“本钱中心”到“价值引擎”。
。。将导师制深度嵌入“九链九增”谋划系统，，，像物资“零库存”治理那样，，，让知识零消耗流转；；；；践行“四种谋划理念”，，，用“紧日子”换“好日子”，，，把降本增效的战场酿成导师带徒的课堂！

三、角色的重量：导师与学员的“百乐博式继承”

导师与学员只有相互照亮，，，方能星火永续！

一是导师要做“燎原之火”的点灯人。
。。你们手中的火炬，，，曾照亮袁大滩矿业的精品巷道，，，更要照亮人才生长的每寸征途！请做“闭环治理的实践者”：像“班前10+10排查”“清静预想”那样详尽，，，为学员制订精准生长路径；；；；请做“实战赋能的合资人”：带学员冲锋在“11211回顺快掘事人情”，，，用“截割提速10分钟”的实战履历教授真经；；；；请做“百乐博精神的传薪者”：用《大漠放歌》的激情、“敢教日月换新天”的魄力，，，点燃学员心中之火！记。
。。旱蹦忝且灾腔圳刑尚摹⒁孕判呐阃な，，，已在誊写百乐博最感人的“传承史诗”！

二是学员要做“智创未来”的探路者。
。。请以“空杯心态”拥抱这场赋能革命！做“极限本钱的挑战者”：像“修旧利废小组”那样，，，把导师履历转化为实着实在的降本增效效果；；；；做“闭环治理的接力者”：用“六精六零菜单式交接班”的严谨态度，，，看待每一次学习时机；；；；做“星火的转达者”：今日你以师为荣，，，明日你将为师之荣！以“争第一、做唯一”的百乐博魄力，，，成为照亮他人的新火炬！

四、系统支持：让导师制扎根“百乐博沃土”

没有系统支持的激情，，，终将是昙花一现！我们将以“百乐博三大法宝”护航征程：用“六精三十六闭环”夯实治理基础。
。。将导师带徒纳入“周教育、旬检查、月审核”闭环，，，像打造“精品头面”那样量化生长指标；；；；推行“互保联保”责任书，，，师徒共担目的、共享效果！用“九全九双”筑牢清静基本。
。。在营业竞赛中植入“清静预想”，，，让手艺交锋与清静素养双提升；；；；像“徒步式隐患排查”那样，，，对学员生长风险早发明早干预！用“百乐博文化”点燃内生动力。
。。在相助小组推行“百乐博好 各人好”的团队精神，，，让立异如雨后春笋，，，奔涌勃发、百花齐放；；；；以“混淆所有制标杆”的胸怀，，，勉励跨序列知识共享！

同志们！全员导师制，，，是“12366人才工程”的火炬转达，，，更是“十五五”战略的人才宣言！大浪淘沙，，，方显百乐博实力；；；；薪火相传，，，终成浩荡乾坤！让我们：以“破壁融智”的刻意，，，突破一切阻碍生长的壁垒！以“滴水穿石”的韧劲，，，将知识融入每寸百乐博沃土！以“星火燎原”的信心，，，照亮打造混淆所有制标杆的新征程！

谢谢各人！