自“全员导师制”开展以来，，，，，，百乐博袁大滩矿业起劲响应，，，，，，将人才作育的“顶层设计”玩出新名堂，，，，，，让知识在新老员工、井 上井下加速流转，，，，，，一个充满活力的“知识共享圈”正火热运转。。。。

“微课堂”点燃大智慧，，，，，，知识流转“零时差”

逐日晨会，，，，，，成了知识转达的“黄金十分钟”。。。。

矿向导班子成员及部分认真人自觉组织“微分享”，，，，，，从专业知识富厚的清静治理职员解说现场治理的“避坑指南”，，，，，，到区队治理职员分享井下的装备立异应用的小技巧，，，，，，内容直指一线痛点。。。。

“以前晨会就是安排使命，，，，，，现在成了‘充电站’，，，，，，10分钟学到一招，，，，，，真解渴！”运输队员工李兴旺兴奋地说。。。。这种碎片化的知识浸润，，，，，，让学习变得随时随地，，，，，，无缝对接生产节奏。。。。

“向导干部”走下讲台，，，，，，细腻治理“接地气”

“向导干部”走下讲台，，，，，，细腻治理“接地气”

矿向导班子成员及各中心（部室）认真人等“导师团”成员，，，，，，按期深入井下、走进区队。。。。他们不再仅仅是政策的宣讲者，，，，，，更是带着课题、带着问题的“解题导师”。。。。

通过连系“12366”人才战略和矿井智能化攻坚的现实，，，，，，与一线员工面扑面交流，，，，，，网络“金点子”，，，，，，解答疑心。。。。

“宣讲不是光讲大原理，，，，，，是真帮我们想步伐解决，，，，，，资助我们破题突围，，，，，，感受特殊‘有料’！”综掘二队手艺员刘伟良深有感伤。。。。

“手艺巨匠”秀出真功夫，，，，，，履历传承“看得见”

“全员导师制”的重头戏之一，，，，，，是让手艺巨匠们从幕后走向台前。。。。煤炭行业手艺巨匠，，，，，，在袁大滩不再只是声誉头衔，，，，，，更是“流动的实战课堂”。。。。

他们或在实训基地手把手教授装备细密调试的“专长绝活”，，，，，，或在作业现场组织“案例复盘会”，，，，，，用亲自履历剖析故障扫除的“独门秘笈”。。。。

综采手艺巨匠薛志文的一场“智能化综采装备故障预判”推演教学，，，，，，让青年员工们直呼“比看说明书管用一百倍！”

这些“巨匠秀”不但教授了手艺，，，，，，更点燃了员工钻研手艺的热情，，，，，，成为“尖兵领航工程”和“砺能强基工程”最直观的落地体现。。。。（黄鹏辉）