作为公司构建“选、育、用、留”全链条人才生长系统的要害一环，，“全员导师制”正持续为员工生长提供个性化的赋能支持。。。。。。

在此基础上

克日，，公司2025年上半年一般治理职员综合考评会在三楼多功效聚会室召开，，公司向导班子成员、各部分认真人及全体一般治理职员加入。。。。。。

考评严酷遵循“客观公正、民主果真、奖优罚劣、能上能下”原则，，笼罩公司全体一般治理职员。。。。。。

聚焦“德、能、勤、绩、廉、学、创”七大维度，，构建了由第三方机构、考评小组、分管向导、部分认真人配合加入的多元评价系统，，确？？？？？计佬Ч苋⒖蒲。。。。。。

考评现场，，来自公司机关、袁大滩煤矿以及生产运营公司的参评职员紧扣上半年履职尽责、清廉自律、保存缺乏及下半年妄想四大焦点，，以“述职述廉+PPT展示”的形式举行集中汇报。。。。。。

公司明确将上半年考评效果与年度综合考评细密挂钩，，并直接应用于一般治理职员提档升级机制，，充分体现了“能者上、优者奖、劣者汰”的鲜明用人导向，，确保人才评价的权威性与激励效应最大化。。。。。。（孙逸群）