自去年“六优”班子建设启动以来，，，公司向导班子以“政治素质优、谋划业绩优、团结协作优、作风形象优、干步队伍优、清廉自律优”为目的，，，用实干破解生长难题，，，让“六优”底色在下层一线愈发鲜明。。。。。。

党建融营业，，，攻坚有“力度”

面临清静生产、手艺立异等要害领域的瓶颈，，，班子成员带动揭榜挂帅，，，20余项攻关项目逐一落地：从优化智能清静监测系统，，，到破解本钱管控难题，，，每一项突破都凝聚着班子成员的心血。。。。。。

在“三定”刷新中，，，班子推动治理职员果真竞聘、能上能下，，，90后干部占比达10%。。。。。。

作风接地气，，，服务有“温度”

每周，，，班子成员都会带着“问题清单”深入一线，，，践行“四下下层”，，，谛听员工急难愁盼。。。。。。  

在综采队宿舍，，，向导班子听到员工反映“井下饮水点少”，，，连忙协调增设3处饮水装备；；；针对跨部分协作难题，，，班子牵头制订《相助条约》，，，让“推诿扯皮”酿成“自动补位”。。。。。。

长效强基本，，，生长有“韧度”

公司不但完善了党委理论学习中心组评估机制，，，更将作风建设纳入审核，，，对整改不力的严肃问责。。。。。。年轻干部作育、廉政风险防控等制度相继出台，，，为生长筑牢“防火墙”。。。。。。（杭静蓉）