百乐博袁大滩矿业准备队系统性推动形成“以老带新传帮带、以新促老增活力”的良性互念头制，，，，，，铸造高素质后备人才步队。。。

师傅带徒：匠心传承的“第一课堂”

全心选拔主干，，，，，，与青年员工签署《师傅带徒责任状》，，，，，，明确“头脑引领、手艺教授、作风传承”三大使命，，，，，，在日常事情中“传帮带”，，，，，，指导青年员工学手艺、强本事、转作风，，，，，，传承工匠精神。。。

首批6对师徒已交出亮眼答卷：索浩从皮带磨练“新兵”生长为能独当一面的手艺工，，，，，，谭龙挑起班组支护重任……青年主干在手艺要害岗位上迅速崭露头角。。。这些蜕变，，，，，，源于师傅倾囊相授、学员勤学苦练，，，，，，彰显了“星火”燎原的蓬勃实力。。。

集中培训：实践融合的“生长课堂”

队干制订培训课程妄想，，，，，，构建“理论+实践”双轮驱动系统。。。培训内容涵盖清静治理、工程质量、装备磨练、应急能力、智能快掘、谋划治理、党建理论等11个领域。。。生产副队长连系岩巷（半煤岩）特征剖析提升截割工效技巧；；；；；机电副队长现场拆解装备，，，，，，教授提升运转率诀窍，，，，，，让课堂从课堂延伸至生产一线。。。

多岗磨炼：实战赋能的“攻坚课堂”

建设青年轮岗交流机制，，，，，，依据个人特点，，，，，，安排其在多岗位历练，，，，，，作育“复合型”人才。。。

张宏明就是其中的一位典范代表。。。以“认真”二字诠释生长：备用局部透风机切换前须确认主局部透风机运行可靠，，，，，，罹难题时必追着师傅问“为什么”。。。这份钻劲和韧劲获得全队认可，，，，，，使他从皮带磨练工岗位脱颖而出，，，，，，生长为磨练班副班长，，，，，，以更认真的姿态守护装备磨练质量关。。。

重点作育：精准机制的“跃升通道”

“让想做事的有时机，，，，，，能做事的有舞台。。。”突破论资排辈，，，，，，流通“跃升通道”。。。一批批青年员工正以行动诠释“星星之火，，，，，，可以燎原”的实力。。。

磨练班李龙卯的蜕变就是生动的例证。。。他对机电装备的浓重兴趣——磨练时专注的眼神、闲暇时钻研图纸的身影，，，，，，深深感动了师傅王鹏飞。。。

经这三年“手把手”带教，，，，，，这名昔日跟在师傅死后的青涩学徒，，，，，，已生长为独当一面的磨练班长，，，，，，无论是系统大修照旧突发故障，，，，，，他都能精彩完成使命，，，，，，完成了从“跟学新人”到“手艺主干”的华美转变。。。（牛 勇）