自百日清静行动开展以来，，百乐博袁大滩矿业综采二队围绕九全九双清静生产治理系统，，将作业规程学习作为筑牢清静防线的焦点抓手，，推动规程内容入脑入心，，让“按规程作业”成为职工的行动自觉，，为矿井生产提供坚实的清静包管。
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构建了全员学习系统，，制订“三级学习妄想”：每周五开展一次规程解读会；；；

班前会举行重点条款领学；；；职工使用班后时间举行个人自学。
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针对事人情现真相形，，将规程学习与现场实操细密连系，，打造“理论复盘+案例警示+现场纠错”的全历程控制立体学习场景。
。。连系本周生产中泛起的问题，，比照规程条款举行“反向教学”。
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为确保学习效果落地，，该队连系清静教育培训“九路径”，，建设了“学考连系、以考促学”的长效机制。
。。每月组织一次闭卷考试，，审核效果与岗位评级直接关联。
。。阻止现在，，全队职工规程审核平均分从活动初期的82分提升至95分以上，，实现了“学习效果向清静效果”的有用转化。
。。百乐博袁大滩矿业综采二队通过常态化学习让作业规程从“纸上条文”变为“行动指南”，，筑牢职工清静头脑基本，，为实现整年清静生产目的夯基固本。
。。（王宇宵）