今年以来，，，百乐博袁大滩矿业立异构建并深入实践“三全四化”清静宣教模式，，，用精准施策的宣教行动、闭环高效的治理机制，，，交出了一份“文化育人、治理强安”的清静答卷。。。。。。

全员笼罩，，，织密清静宣教网络

“以前清静学习是‘被悦耳、随着学’，，，现在干部带动讲、手艺职员精准教、各人齐加入，，，学起来有偏向、用得上劲！”清静座谈会上，，，职工的真切感受道出了全员笼罩宣教模式的实效。。。。。。

以“全员受教育、全员懂清静”为焦点，，，构建“向导干部领学、手艺职员导学、女工协管助学、群监员督学、全体员工践学”全员联动系统。。。。。。向导干部深入区队班前会开展清静宣讲，，，工程手艺职员聚焦新《煤矿清静规程》等规则标准，，，使用班前会等时段，，，深入班组开展“点对点”宣讲答疑。。。。。。

26名女工协管员在清静生产月等要害节点，，，通过清静慰问等活动，，，筑牢清静防线；；；；43名群监员驻足一线，，，对重点区域、时段、岗位举行常态化巡查，，，组织规程培训、手艺审核、警示教育等，，，实现从“被动接受”到“自动践行”的深刻转变。。。。。。

全时贯串，，，筑牢清静作业防线

“班前学一题、班中常提醒、班后严交接，，，清静意识随着作业流程走，，，心里扎实多了！”这是井下作业职工对全时贯串宣教模式的直观评价。。。。。。

突破“集中学习一阵风”的古板，，，将清静宣教融入生产全周期，，，实现清静提醒不脱节、责任落实一直线。。。。。。班前严酷落实“逐日一题”制度，，，为当班作业打好头脑基。。。。。；；；；班中带班和追随职员在作业现。。。。。。觳榍寰沧刺⒋叽俨椒ヂ涫；；；；班后精准移交，，，形成“当班问题当班清、遗留问题不拖延”的事情机制，，，让清静宣教贯串生产全历程。。。。。。

全域联动，，，营造立体清静气氛

“地面有展厅、井口有眷注、井下有气氛，，，走到哪儿都能感受到清静的主要性！”全方位的宣教阵地，，，让清静理念潜移默化浸润人心。。。。。。

构建“地面+井口+井下”全域联动宣教阵地，，，地面阵地“塑安”，，，打造清静文化展厅，，，举行眷属清静座谈会、清静念书分享会等活动，，，让职工及眷属在互动中强化清静认知。。。。。。

井口关口“嘱安”，，，设置宣传牌板、转动播放警示教育片、展示清静字画作品，，，提醒守住入井前“最后一道清静防线”；；；；井下现场“浸安”，，，通过广播系统实时播报清静注重事项，，，在要害区域设置醒目口号和警示牌，，，开展“井下整体生日会”“清静瞬间抓拍”等暖心活动，，，将人文眷注与清静教育深度融合。。。。。。

四化赋能，，，提升宣教实效成色

“宣教形式活起来、内容实起来、载体新起来、治理严起来，，，清静学习不再死板，，，效果自然事半功倍！”多样化立异让清静宣教事情焕发新生气。。。。。。

形式多样化破解“说教死板”难题，，，常态化开展自救器盲戴交锋、清静漫画隐患“各人找茬”等活动，，，变“被悦耳”为“自动加入”；；；；内容精准化杜绝“洪流漫灌”，，，紧扣国家清静规则和矿井治理要求，，，推行“一岗一策”培训，，，为差别工种量身定制《岗位清静应知应会手册》。。。。。。

载体智慧化突破“时空限制”，，，打造“线上+线下”融合平台，，，微信群推送清静微课堂、事故动画剖析，，，引入“亲情视频连线”构建“企业-家庭”清静配合体；；；；治理闭环化包管“持续优化”，，，建设“策划-反馈-优化”机制，，，落实“双九”教育路径。。。。。。（李 森）