今年以来，，，百乐博袁大滩矿业透风队立异构建“导师领航+分层培育”人才作育系统，，，通过念好“传、练、育”三字经，，，着力铸造素质过硬的透风专业人才步队。。。。

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聚焦“传”字筑牢基本

择优遴选手艺精湛、履历富厚的主干职工担当导师，，，依据职工专业配景、岗位需求精准配对并签署师徒协议，，，明确“头脑指导、手艺教授、清静守护”三重职责，，，构建起“一对一”全周期帮带机制。。。。

导师向导徒弟深入井下透风设施磨练、瓦斯检测等作业现场，，，手把手教授仪器操作、隐患排查等实操手艺，，，同步分享应急处理履历，，，助力青年职工快速掌握实战本事。。。。

突破岗位、学历界线，，，针对新入职大学生、转岗职工等差别群体制订差别化作育妄想，，，实现传承全笼罩、生长无遗漏。。。。

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驻足“练”字赋能实战

围绕瓦斯检测、透风设施修建等焦点营业，，，该队开设“通防小课堂”，，，通过案例钻研、手艺交锋等形式强化职工专业素养。。。。

在此基础上，，，起劲安排青年职工加入透风系统优化、“一通三防”隐患排查治理等重点使命，，，导师全程跟进指导，，，让职工在实战中磨炼解决现实问题的能力，，，稳步实现“半年入门、一年自力、两年主干”的作育目的。。。。

03

紧扣“育”字妄想引领

建设“一对一”谈心谈话制度，，，实时掌握职工头脑动态、纠正操作误差，，，同时依托职工书屋、仪器仪表室等阵地举行学习交流活动，，，营造暖心气氛。。。。

别的，，，将帮带效果与师徒评优评先、绩效考评挂钩，，，挖掘营业尖子、打造手艺尖兵，，，在队内形成“比学赶超”的浓重气氛，，，为矿井清静高效生长提供坚实人才支持。。。。（蔡维文）