克日
，，，百乐博袁大滩矿业分批次深入到区队开展《员工薪酬治理步伐》专题宣贯
，，，旨在让员工能实时相识岗位职级的转变和岗位人为的提高
，，，感受到公司生长带来的福利
，，，进一步引发员工的生产起劲性。。。。。。

“一岗到九岗是怎么划分的
，，，岗位人为划分是几多呀？
？”综采一队的一名支架工问道。。。。。。

宣贯活动中
，，，宣讲职员详细向职工解说了新的《员工薪酬治理步伐》
，，，对员工岗位价值评估、薪酬套改测算、组织绩效审核、员工绩效审核等焦点内容举行了重点介绍
，，，并对职工提出的有关薪酬系统、岗位划分等方面的疑问举行了详细的解答。。。。。。

此次薪酬制度宣贯活动
，，，依据公司新下发的《员工薪酬治理步伐》
，，，以提高员工收入为出发点
，，，建设以按劳分配为主、效率优先、兼顾公正的分配方式
，，，对薪酬收入结构举行优化调解。。。。。。其中
，，，采掘一线岗位人为人均上浮了20%、辅助区队岗位人为人均上浮了15%、地面辅助岗位人为人均上浮了20%
，，，实现了收入差别化分配。。。。。。

“我得加把劲儿好勤学习手艺知识
，，，争取能到采掘一线去挣把‘高人为’。。。。。。”机修厂的一位职工说道。。。。。。

新的《员工薪酬治理步伐》坚持向采掘一线、要害岗位、高条理人才倾斜
，，，充分体现了按劳分配的原则
，，，从基础上破除平均主义的分配观、被动消极的事情观
，，，引发宽大员工拼搏奋斗热情
，，，实现员工与企业的配合生长
，，，为打造新时代中国煤矿治理品牌第一矿夯实了基础。。。。。。(蔡珂 兰鹏 赵莉)