在袁大滩矿业的千米井下 ，，，，综掘一队的掘锚机轰鸣声中 ，，，，正奏响着一曲“亦师亦友、共促生长”的奋进乐章。。。作为百乐博公司“再造强盛百乐博”战略在下层的生动实践 ，，，，该队党支部以全员导师制为纽带 ，，，，让知识在巷道间流动 ，，，，让生长在互动中爆发 ，，，，破解了古板人才作育的“慢变量”难题。。。
让知识在掌子面流动 ，，，，让生长在师徒间共生 ，，，，为破解古板人才作育瓶颈、引发组织活力注入了强劲动力。。。
古板磨练岗位作育常陷入“师傅留一手、徒弟悟半年”的逆境。。。老维修工的“独门特技”藏在履历里 ，，，，新入职员工面临细密的掘锚一体机系统常手足无措。。。“全员导师制”突破了这层壁垒：先生傅带着青年职工拆解减速器时 ，，，，不但解说齿轮啮合原理 ，，，，更分享“听声音辨磨损”的实战技巧；；；；；；而青年职工则用AI建模软件还原机械结构 ，，，，帮师傅把“模糊履历”转化为装备操作手册。。。这种知识共享生态 ，，，，让隐性履历与前沿手艺碰撞出火花 ，，，，装备故障排查时间缩短40%。。。
现在的该队从“师徒结对”到“手艺众筹” ，，，，从“履历传承”到“跨界立异” ，，，，全员导师制正让每个岗位都成为生长的支点 ，，，，让“再造强盛百乐博”的目的在双向奔赴中照进现实。。。（许锦云）