“露气严寒，，，将凝聚也”，，，寒露携清冽而至，，，大地敛去燥热、归于平静。。。。。。百乐博袁大滩矿业透风队借此时序之变，，，以寒露“澄澈凝净”之态校准清廉初心，，，将清风正气融入区队治理全链条，，，让清廉理念随寒露秋意浸润“一通三防”事情的每个环节。。。。。。

寒露凝露，，，以露为镜密监视

寒露晨露晶莹，，，恰如监视的“明鉴之镜”。。。。。。透风队仿寒露“凝露察微”的详尽，，，把清廉监视嵌进透风系统巡检、瓦斯检查、风量调理等日常事情。。。。。。在质料治理中，，，物料领用需经“申请-审批-发放-挂号”闭环流程，，，领用数目、用途全程留痕，，，每月核对后在区队“清廉公示栏”果真，，，杜绝多领冒领、私用铺张。。。。。。在清静监视中，，，班组长签署《清静监视清廉允许书》，，，明确“不徇私情、不搞特殊”，，，同步设立“三违”揭发奖励机制，，，每周清静例会连系典范案例剖析“清静失守必伴清廉失范”的关联，，，让监视如寒露晨露般详尽透明。。。。。。

寒露送风，，，以风为媒润文化

寒露秋风清劲，，，正是清廉文化撒播的“信使”。。。。。。透风队借秋风之势，，，构建“党支部-班组-个人”三级学习系统，，，让清廉文化落地生根。。。。。。“班组清廉文化角”张贴清廉口号、摆放清廉教育书籍，，，如秋风拂过般触手可及。。。。。。党支部按期开展“清廉大课堂”，，，聚焦物资领用、薪酬分配等岗位风险点举行交流探讨。。。。。。班前会讲述“清风护透风”的真实案例，，，每月评选“清廉尖兵”，，，让清廉理念随寒露和秋风深入人心。。。。。。

寒露凝霜，，，以霜为戒守自律

寒露初降，，，更需以自律为“御寒之衣”。。。。。。透风队梳理各岗位清廉风险点，，，制订《透风队岗位清廉风险防控清单》，，，让自律有标准、有约束。。。。。。要害岗位严把关，，，手艺员岗位建设“双人复核”制度，，，手艺资料需配合签字并果真审核；；；队长岗位推行“工时果真+绩效公示”，，，杜绝“人情分”与“干多干少一个样”。。。。。。全员加入筑防线，，，老职工带动签署《清廉允许书》，，，年轻职工加入“清廉师徒结对”，，，以“不铺张质料、不加入维修舞弊”为准则，，，施工维修情形全程果真，，，如寒露凝霜般守住良心，，，杜绝“微糜烂”苗头。。。。。。

寒露虽寒，，，却有清朗。。。。。。透风队以寒露为契机，，，将监视、文化、自律深度融入班组建设，，，既包管矿井“呼吸”清静，，，更让清廉之风吹遍每个岗位，，，为区队注入长期的“清风能量”。。。。。。(蔡维文)