编者按

为深入贯彻公司“26211”生长战略，，奋力冲刺“天下一流万万吨井工矿井排头兵”目的，，公司党委宣传部策划开展了“赋能高质量 实干显继承”走进袁大滩煤矿新闻采风活动，，来自公司各条战线的通讯员主干深入井下一线、走进车间厂房，，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破，，定格清静生产标准化的细腻治理，，纪录绿色低碳生长的生动实践。。。。。

 

克日起，，微信公众号平台特开设专栏，，陆续刊发此次采风活动的优异作品。。。。。让我们透过这些滚烫的文字，，感受百乐博人“实”字当头、“干”字为先的精神风貌，，配合汇聚起推动企业高质量生长的磅礴实力。。。。。

 

匠心育英才 实干显继承

——百乐博袁大滩矿业人才培育赋能高质量生长纪实

在毛乌素沙漠南缘，，一座现代化万万吨级矿井正拔节生长。。。。。作为天下第33对万万吨井工矿井，，百乐博袁大滩矿业始终把人才作为第一资源、把一线作为生长沃土，，以“全员导师制”为抓手，，以先进典范引领为驱动，，深耕人才培育、厚植生长沃土，，铸造出一支懂手艺、会立异、敢继承、讲奉献的矿山铁军，，为矿井数智化升级、清静高效生长注入强劲动能。。。。。

模范领航 匠心传承铸标杆

一名先进就是一面旌旗，，一位工匠就是一根标杆。。。。。在袁大滩矿业，，天下煤炭行业手艺巨匠、陕煤集团劳动模范薛志文扎根一线、深耕采掘，，是职工心中的“手艺领头雁”。。。。。从通俗矿工生长为综采队队长，，他深耕薄煤层开采、智能化事人情运维等焦点领域，，向导团队攻克多项生产手艺难题，，多次刷新清静生产纪录，，用实干诠释“工匠精神”。。。。。

在他的树模发动下，，矿井掀起“学先进、赶先进、领先进”的热潮。。。。。无论是智能化事人情的手艺攻关，，照旧现场清静管控的攻坚克难，，总有一批像薛志文这样的主干冲锋在前，，把履历写在井下、把手艺传给新人，，让爱岗敬业、精益求精的职业精神在煤海深处代代相传。。。。。

师徒结对 薪火相传育新苗

“师傅领进门，，修行在个人。。。。。在百乐博袁大滩矿业，，师傅不但教手艺，，更教责任、教作风。。。。。”为破解青年职工生长难题，，矿井周全推行“师带徒”“传帮带”机制，，构建全员导师制人才培育系统，，精选手艺过硬、履历富厚的主干与青年职工、新入职员工一对一结对，，签署师徒协议、制订作育妄想、明确生长目的，，实现手艺传承、履历转达、作风传导三维同步。。。。。

从井下装备操作、清静隐患辨识，，到智能化系统操作、工程质量把控，，师傅们手把手教学、面扑面解说，，把多年积累的“看家本事”倾囊相授。。。。。青年职工在实践中快速生长，，从“职场小白”变身“岗位能手”。。。。。大学生支架工贾庆平入职后，，在师傅王虎雄的悉心指导下，，深耕手艺、大胆立异，，一年内完成3项“小改小革”效果，，成为区队公认的明星员工，，生动诠释了师徒结对的育人实效。。。。。

多维练兵 以赛促学强本事

人才兴则企业兴，，手艺强则生长强。。。。。百乐博袁大滩矿业坚持“以训提技、以赛促学、以考促能”，，搭建岗位手艺大赛、手艺培训、现场实操、案例教学等多元生长平台，，常态化开展智能化操作、机电维修、清静确认等专项练兵，，让职工在干中学、学中练、练中精。。。。。

矿井聚焦数智化转型需求，，针对性开展AI视觉识别、数字孪生、智能集控等新手艺培训，，助力职工顺应智能化开采新模式；；；；；；依托“五小”立异、手艺攻关等活动，，勉励职工驻足岗位破解生产难题，，让立异活力充分涌流。。。。。现在，，公司专业手艺职员职称占比达87.3%，，手艺操作职员手艺品级提升至91.5%，，一大批手艺人才在国家级、行业级手艺竞赛中摘金夺银，，成为矿井高质量生长的硬核支持。。。。。（李   森）