编者按
为深入贯彻公司“26211”生长战略 ，，，奋力冲刺“天下一流万万吨井工矿井排头兵”目的 ，，，公司党委宣传部策划开展了“赋能高质量 实干显继承”走进袁大滩煤矿新闻采风活动 ，，，来自公司各条战线的通讯员主干深入井下一线、走进车间厂房 ，，，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破 ，，，定格清静生产标准化的细腻治理 ，，，纪录绿色低碳生长的生动实践。。。。
克日起 ，，，微信公众号平台特开设专栏 ，，，陆续刊发此次采风活动的优异作品。。。。让我们透过这些滚烫的文字 ，，，感受百乐博人“实”字当头、“干”字为先的精神风貌 ，，，配合汇聚起推动企业高质量生长的磅礴实力。。。。
看百乐博袁大滩矿业透风队的“人才培育”密码
近年来 ，，，百乐博袁大滩矿业透风队紧扣矿井高质量生长战略 ，，，锚定“建强透风铁军、培育手艺尖兵”目的 ，，，深耕人才培育沃土 ，，，起劲推行“全员导师制” ，，，构建起“传薪、赋能、竞技、生长”的全链条人才培育系统 ，，，让青年职工挑大梁、手艺主干当标杆 ，，，为矿井透风清静筑牢人才基本。。。。
“师傅手把手教我测瓦斯、查隐患 ，，，短短半年 ，，，我就能自力胜任瓦检岗位了。。。。” 谈及生长 ，，，透风队青年职工郑伟感伤颇深。。。。作为矿井要害辅助区队 ，，，透风队驻足青年职工占比高、实操履历缺乏的现实 ，，，突破古板“一对一”结对局限 ，，，周全推行全员导师制。。。。
筛选21名手艺主干、清静尖兵组建导师团 ，，，与35名青年职工、转岗职工精准结对 ，，，签署《师徒作育责任书》 ，，，明确手艺教授、清静指导、作风培育三大职责 ，，，形成“主干带青年、老工带新工、全员共提升”的培育名堂。。。。
导师们摒弃“留一手”的守旧头脑 ，，，将多年积累的透风系统巡查、瓦斯检测、设施维护等实战履历倾囊相授 ，，，手把手拆解操作要点、点对点纠正作业误差。。。。
队里同步建设导师审核激励机制 ，，，将徒弟生长效果与导师评优评先、绩效奖励直接挂钩 ，，，倒逼导师“专心教、全心带” ，，，让青年职工快速褪去青涩、练就硬功。。。。
“以赛促练、以练提能”是透风队磨炼人才步队的主要抓手。。。。该队紧扣“一通三防”专业焦点手艺 ，，，常态化举行岗位手艺交锋 ，，，设置瓦斯检查、测风测尘、仪器故障扫除等实操项目 ，，，每年开展手艺交锋12场以上 ，，，营造出“比学赶超、争当能手”的浓重气氛。。。。
为破解培训“学用脱节”难题 ，，，透风队立异实验分层分类手艺培训 ，，，构建“基础培训+专项特训+实操演练”三维培训模式。。。。针对新职工 ，，，重点开展清静规程、岗位责任制、基础操作手艺培训 ，，，筑牢清静从业底线。。。。
针对在岗职工 ，，，聚焦透风系统优化、突发情形下应急处理、智能化透风装备操作等焦点内容 ，，，每月组织专项培训不少于1次；；针敌手艺主干 ，，，设立“立异攻坚课堂” ，，，围绕现场难题开展钻研式教学 ，，，确保培训内容贴合岗位需求、服务清静生产。。。。
通过一系列人才培育行动的落地收效 ，，，透风队人才步队梯队一直完善、活力持续迸发。。。。阻止现在 ，，，全队累计培育中级及以上手艺品级职工15名 ，，，近30名青年职工生长为岗位主干 ，，，其中4人走上班组长岗位 ，，，实现了“青年职工快速生长、手艺主干持续进阶、治理人才梯队接续”的优异时势。。。。
青年职工任航航就是人才培育系统的受益者 ，，，在导师悉心指导和手艺交锋磨炼下 ，，，熟练掌握测风、测尘等焦点手艺 ，，，在“江煤杯”2025年天下煤炭行业职业手艺竞赛矿井测尘工项目中斩获二等奖 ，，，成为青年职工中的“手艺标杆”。。。。
现在 ，，，在透风队 ，，，像任航航这样扎根岗位、生长成才的青年职工尚有许多 ，，，他们以过硬本事守护矿井通防清静 ，，，以实干继承助力矿井高质量生长。。。。（蔡维文）